UX Designer Jobs: Wo und wie Sie sie finden

UX-Design ist eine wachsende Branche, in der viele Menschen den Umgang mit einem UX-Design-Tool erlernen, in der Hoffnung, UX-Designer zu werden. Aber wo suchen UX Designer nach neuen Stellenangeboten? Wie können sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten? Wie bereiten UI-Designer ihren Lebenslauf vor?

Lassen Sie uns einige wichtige Fragen für Neulinge besprechen: der Tanz der Suche und das Finden Ihres nächsten Auftritts. Wir wissen, dass es nicht einfach ist, besonders am Anfang. Aber wenn Sie an den richtigen Stellen suchen und lernen, rote Fahnen zu erkennen, werden Sie den richtigen UX design Job für sich finden! Sie suchen nach Informationen über UI design jobs? Auch das haben wir.

Dribbble ist ein großer Name in der UX design community. Die sozialen Medien sind sehr aktiv, und viele Designer nutzen sie für ihr Portfolio. Nicht jeder weiß jedoch, dass es dort auch eine UX-Jobbörse gibt, die ebenfalls sehr aktiv ist und täglich neue Angebote enthält. Dribbble ist nicht nur ein unterhaltsames soziales Medium, sondern kann Ihnen auch helfen, einen Job im Bereich UI-Design zu finden.

Die Website unterteilt die Angebote entweder in Festanstellungen oder in Verträge. Es stimmt, dass es auch viele Angebote für Freiberufler gibt, die nur für PRO-Nutzer zugänglich sind. Das Angebot an Design-Jobs umfasst auch Fernarbeit, konzentriert sich aber hauptsächlich auf Jobs in den USA, sowohl für UI-Design als auch für UX.

Ein weiteres großes soziales Medium in der UX design community. Behance war eine der allerersten Websites, die Designer mit Arbeitgebern zusammenbrachte und ihnen half, ihre UX-UI-Arbeiten zu präsentieren. Heute scheinen sie sogar mehr Einträge zu haben als Dribbble im Allgemeinen.

Allerdings konzentrieren sich diese UI design Jobangebote auf internationale Möglichkeiten, von Lateinamerika bis Australien – was diese Plattform zu einer großartigen Option für alle Designer außerhalb der USA macht. Eine noch bessere Nachricht ist die Tatsache, dass Behance auch zwischen Vollzeit- und Vertragsangeboten unterscheidet, aber keine zusätzlichen Kosten für freiberufliche Angebote verlangt.

Diese Jobbörse für UX-Design ist sehr interessant, denn sie bietet Angebote aus dem Bereich UX, die sehr vielfältig sind. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job im Bereich UI Design, UX Researcher oder sogar Art Director sind, könnte dies die richtige Plattform für Sie sein. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels gab es auf IxDA 300 UX-Stellenanzeigen, so dass Sie ein- bis zweimal pro Woche nach neuen Stellenangeboten suchen sollten.

Es ist erwähnenswert, dass die IxDA zwar eine große Anzahl von Stellenangeboten hat, aber die überwiegende Mehrheit davon UX-Stellen in den USA betrifft. Ein paar davon sind internationale Stellen und einige bieten auch Stellen mit Fernzugriff an, wobei auch viele UI design Stellen dabei sind.

Dies ist ein Favorit in der US-amerikanischen Design-Community. Die UX-Jobbörse gibt es schon lange genug, um sich einen Namen zu machen, und bietet alle Arten von UX-Design-Stellenangeboten an. Obwohl die meisten Angebote aus den Vereinigten Staaten stammen, gibt es auch viele Möglichkeiten, von unterwegs zu arbeiten.

Diese Jobbörse ist eine gute Ressource für Designer, denn sie bietet sowohl Möglichkeiten in Startups als auch bei großen Namen wie Facebook und Starbucks. Sie enthält UX-Design-Jobs, aber auch Angebote für Produktmanagement, Grafikdesign und Entwicklung sowie UI-Design-Jobs. Es lohnt sich auf jeden Fall, einen Blick darauf zu werfen!

Wie der Name schon vermuten lässt, dreht sich bei dieser UX design Jobbörse alles um Fernarbeit. RemoteOK wurde von einem digitalen Nomaden gegründet und ist eine der besten Optionen, wenn es um Fernarbeit geht. Hier finden Sie zahlreiche Designangebote, die von Forschern, Redakteuren, Produktmanagern und Ingenieuren bis hin zu UI-Designern reichen.

Noch interessanter ist, dass die Website auch andere Branchen abdeckt, z. B. Marketing und Hilfe für Kunden, was sie zu einer lohnenden Empfehlung für Freunde macht. Erwähnenswert ist auch, dass die Website eine ganze Kategorie den Entwicklungsmöglichkeiten widmet.

Ideate Labs hat die Art von UI design, die aufgrund der kleinen Schriftart nach längerer Zeit anstrengend für die Augen sein kann – aber es ist trotzdem eine wunderbare UX design Jobbörse. Sie konzentriert sich auf diejenigen von uns, die gerade erst in die UX-Branche einsteigen, mit 0-2 Jahren Erfahrung.

Wir lieben das Konzept. Es ist kein Geheimnis, dass es schwer ist, einen Fuß in die Tür zu bekommen, vor allem für diejenigen von uns, die den Sprung in die UX-Branche aus anderen Bereichen schaffen. Ideate Labs bietet alle Arten von UX-Praktika an, wobei die meisten in den USA angesiedelt sind. Es ist auch eine gute Plattform für Angebote aus der Ferne.

Dies ist eine weitere UX design Jobbörse, die nach einer Weile aufgrund der leuchtenden Farben etwas schwerfällig wirken kann. Dennoch gibt es die Design-Jobbörse schon seit langem und sie hat sich eine solide Basis geschaffen, sowohl für UX- als auch für UI-Design-Jobs.

Die Jobbörse bietet eine Vielzahl von UX-Stellenangeboten, darunter auch UX-Jobs für Fernarbeit. Wir würden sogar sagen, dass die beiden häufigsten Arten von Stellenangeboten die Arbeit aus der Ferne und in Großbritannien betreffen. Die Angebote reichen von klassischen UX-Designern über Forscher, Vermarkter und Manager bis hin zu Entwicklern.

Remotive ist eine weitere wunderbare UX-Design-Jobbörse für alle, die als UX-Designer arbeiten möchten. Die Website verfügt über eine beeindruckende Anzahl von Stellenangeboten (über 2000 zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels), von denen ein großer Teil außerhalb der USA angesiedelt ist. Viele dieser Angebote betreffen sowohl UI- als auch UX-Design-Jobs.

Remotive ist eine gute Wahl für UX-Designer, Forscher, Berater, Entwickler und Manager. Wir finden es toll, dass die Website eine nette Funktion bietet, mit der Sie auf das Kontrollkästchen klicken können, um alle in den USA ansässigen Angebote auszublenden – sehr praktisch für diejenigen von uns, die rund um den Globus leben. Die Inserate stammen in der Regel von kleineren Unternehmen und Startups, gelegentlich auch von großen Namen wie Atlassian.

AngelList ist eine wunderbare UX design Jobbörse. Sie konzentriert sich auf Angebote in Startups und ist damit eine gute Option für diejenigen, die schnell in einem Unternehmen wachsen wollen. Allerdings finden Sie hier auch gelegentlich große Unternehmen wie Twitch oder Yelp.

Die Website bietet alle Arten von UX-Jobs, von UX-Designern, Forschern, Managern, Marketern und Entwicklern. Sie bietet auch eine große Anzahl von Stellenangeboten für UX Design aus der Ferne, mit einer sehr beeindruckenden Anzahl von Stellenangeboten für Entwickler und Ingenieure aus der Ferne. Ein großer Teil der Angebote bezieht sich auch auf UI-Design-Jobs.

Auch wenn die Anzahl der offenen UX design Stellenangebote auf Interns.Design im Vergleich zu einigen der anderen Jobbörsen auf dieser Liste gering erscheint, ist sie dennoch erwähnenswert. Interns.Design konzentriert sich auf Bewerber mit sehr wenig Erfahrung und ist daher eine gute Option für alle, die ein Praktikum suchen.

Es stimmt, dass die meisten Angebote für UX-Praktikanten aus den USA stammen, aber es gibt auch einen gesunden Anteil an Angeboten für Remote-Arbeit.

Das richtige Stellenangebot zu finden, kann harte Arbeit sein. Wir verstehen das. Die Welt des UX-Designs ist sehr groß und weitläufig, mit viel Platz für alle Arten von verwirrenden Titeln und seltsamen Anforderungen. Wie können wir uns also auf die wichtigen Stellenanzeigen konzentrieren? Was sind einige typische rote Fahnen, die UX Designer vermeiden sollten?

Wenn Sie es mit einem einzelnen Unternehmen zu tun haben, ist es gut möglich, dass der Arbeitgeber UX design und die Rolle des Designers nicht vollständig versteht. Sie wissen, dass es wichtig ist und sind bereit, in diese Aufgabe zu investieren, aber es fehlt ihnen an spezifischem Wissen. Das Ergebnis ist, dass viele einfach jede mögliche UX-bezogene Aufgabe auflisten, was verwirrend sein kann. In anderen Fällen werden unrealistische Anforderungen aufgelistet oder seltsame Details angegeben.

Ein typisches Warnsignal für viele Designer ist die Konzentration auf Social Media-Plattformen wie Dribbble oder Behance. Das soll nicht heißen, dass diese Art von digitalen Portfolios nicht wichtig sind, aber sie repräsentieren nicht alles, was UX ausmacht. Ja, UX beinhaltet die Gestaltung schöner Oberflächen, aber es geht auch um Problemlösung, Einfühlungsvermögen, die Anwendung von Geschäftstaktiken und die Nutzung von Daten. Das sind Dinge, die nicht auf Dribbble erfasst werden können und die viel wichtiger sind als hübsche Bilder.

Ein weiteres häufiges Problem ist die Frage, wem die UX-Abteilung oder der Designer unterstellt ist. Dies ist zwar für einige Designer beunruhigend, kann aber auch als eine Frage der Vorliebe bezeichnet werden. Manche Designer sind misstrauisch, wenn sie Marketingdirektoren oder Chefentwicklern unterstellt sind, während andere der Idee gegenüber aufgeschlossen sind.

Dies wird höchstwahrscheinlich den eigentlichen Schwerpunkt des UX-Designs bestimmen, wobei Dinge wie hartes Marketing die Designentscheidungen beeinflussen. Für manche ist dies ein Hindernis für ihre Arbeit und sorgt für Reibungen in ihrem Alltag. Dies gilt umso mehr für UI design Stellenangebote, die noch häufiger missverstanden werden als UX Stellen.

Letztlich hängt alles davon ab, was Sie wollen. Viele der roten Fahnen, die Sie in UX design Inseraten sehen, sind auch klassische rote Fahnen, von denen sich jeder, ob Designer oder nicht, fernhalten sollte. Dinge wie mangelnde Vielfalt im Unternehmen, unrealistische Gehälter, überzogene Anforderungen und absurde Aufgaben sind überall üblich und leicht zu erkennen.

Was die roten Fahnen bei UX design Angeboten angeht, hängt es davon ab, was Sie bereit sind zu akzeptieren, wie Sie sich Ihre Arbeit vorstellen und wie anpassungsbereit Sie sind. Einige Unternehmen, vor allem die kleinen, brauchen einen UX-Designer, der sich einfach um alles kümmert, was mit UX zu tun hat. Andere haben ganze Teams, die sich mit UX beschäftigen, darunter Autoren, Forscher, Ingenieure und mehrere Designer.

Wenn Sie nach einem neuen Schritt in Ihrer UX-Karriere suchen, ist es wichtig, dass Sie wissen, was Sie tun können und was Sie nicht tun wollen. Es sind Ihre eigenen Vorlieben, die bestimmen, wie eine rote Flagge wirklich aussieht. Ist es für Sie in Ordnung, für jemanden zu arbeiten, der von UX design nichts versteht? Sind Sie bereit, als Designer zu arbeiten, aber auch als Forscher zu fungieren? Dies ist der perfekte Moment, um sich etwas Zeit zu nehmen und zu definieren, was Sie wollen und was Sie ganz sicher nicht wollen.

Ja, das mag auf den ersten Blick kontraintuitiv erscheinen, aber haben Sie Geduld mit uns. Ihr Lebenslauf als UX-Designer wird an jemanden gehen, der höchstwahrscheinlich müde ist und nicht auf der Suche nach einem unvergesslichen visuellen Erlebnis. Sie suchen nach einem UX Designer.

Das bedeutet, dass es am sichersten ist, leuchtende Farben und gewagte Formen sowie innovative Layouts zu vermeiden. Es gibt durchaus so etwas wie einen Lebenslauf, der zu kreativ ist. Sie möchten, dass sich Ihr Design-Lebenslauf wie ein ruhiges und unkompliziertes Gespräch mit jemandem anfühlt, weshalb der Inhalt der Hauptdarsteller sein sollte. Alles, was den Leser vom Inhalt ablenken könnte, ist in der Regel ein No-Go.

Gerade weil Sie wollen, dass der geschriebene Inhalt glänzt, ist es unerlässlich, dass Sie die Dinge auf die richtige Weise sagen. Sie müssen die richtigen Worte finden und sich selbst im bestmöglichen Licht vorstellen. Dazu gehört nicht nur, dass Sie weltbewegende Grammatikfehler vermeiden, sondern auch, dass Sie darüber nachdenken, was Sie schreiben und wie der Personalverantwortliche es interpretieren wird.

In der Theorie bedeutet dies, dass Sie Ihren Kommunikationsstil präsentieren und die Dinge sachlich und kurz halten sollten. In der Praxis zeigt dies einige entscheidende Faktoren, die Sie beim Verfassen Ihres UX design Lebenslaufs berücksichtigen sollten:

• Sagen Sie die Dinge klar und deutlich in gut durchdachten Sätzen. Sie möchten mitteilen, wie Sie etwas gemacht haben, im Gegensatz zu trockenen Sätzen wie „Ich habe das Navigationssystem entwickelt“. Wie haben Sie es gemacht? Was haben Sie dafür gebraucht? Warum war es für Sie wichtig?
• Legen Sie Wert auf die Lesbarkeit des gesamten Lebenslaufs. Keine langen, sperrigen Absätze, keine verwirrenden Layouts. Sie wollen, dass der Personalverantwortliche sofort weiß, was er vor sich hat, Sie wollen eine klare visuelle Hierarchie.
• Versuchen Sie, Ihren Kommunikationsstil wiederzugeben. Sind Sie locker und witzig oder kommen Sie auf den Punkt? Auch in effizienten Design-Lebensläufen können Sie versuchen, Ihre Persönlichkeit und nicht nur Ihre technischen Talente zum Ausdruck zu bringen.

Wir verstehen, dass bei der Jobsuche niemand die Zeit hat, für jedes Angebot, auf das er sich bewirbt, einen neuen Lebenslauf zu erstellen. Aber es gibt immer ein Angebot, das besonders interessant erscheint – das Angebot, das wirklich perfekt zu passen scheint. Diese goldenen Gelegenheiten sind es wert, dass Sie sich die Zeit und die Mühe machen, Ihren Lebenslauf anzupassen, damit Ihre einmalige Chance zählt. Das gilt für jeden, der einen Job sucht, ganz gleich in welcher Branche.

Wohlgemerkt, wir sagen nicht, dass Sie in Ihrem UX design Lebenslauf lügen sollen. Wenn Sie sich jedoch präsentieren, sollten Sie den Schwerpunkt ein wenig verlagern und einen anderen Teil Ihrer Person hervorheben. Zeigen Sie die richtigen Fähigkeiten für diese Stelle. Das Gleiche gilt für eine Stelle als UI-Designer – der Schwerpunkt Ihrer Erfahrung kann sich ändern, so dass Sie eine andere Reihe von Fähigkeiten für diese Stelle hervorheben.

Vielleicht möchten Sie Ihre Leistungen von Grafikdesign zu etwas mehr Datenorientiertem ändern – wie das eine Mal, als Sie Benutzertests oder Forschung durchgeführt haben. Vielleicht möchten Sie mitteilen, dass Sie in Ihrem vorherigen Job auch den agilen Arbeitsablauf genutzt haben, damit man weiß, dass Sie sich schnell und reibungslos einfügen würden.

Diese kleinen Details sind in Ihrem UX design Lebenslauf wichtig. Sie sind Hinweise darauf, wer Sie sind, was Sie können und was Sie wissen. Es ist immer eine gute Idee, diese Details auf den goldenen Eintrag zuzuschneiden, von dem Sie geträumt haben. Das Gleiche gilt für einen UI design Lebenslauf.

UX design ist eine Branche, die alle Arten von Menschen anzieht. Sie ist jung, sie ist vielfältig und wächst schnell, mit einer Nachfrage nach einer Vielzahl von Menschen und Fähigkeiten. Es gibt viele UX-Designer, die den Sprung in die UX-Branche aus anderen Bereichen geschafft haben, die nichts mit ihr zu tun haben, wie Finanzen oder Medizin. Es gibt häufig Leute, die Dinge durch Erfahrung und nicht im Klassenzimmer gelernt haben.

Personalverantwortliche wissen das. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Erfahrung zeigen. Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre frühere Karriere nichts mit UX zu tun hatte, können Sie dennoch nützliche Fähigkeiten vorweisen, die Sie erworben haben. Ein offensichtlich attraktiver Hintergrund im Bereich UX-Design ist die Psychologie, was ein dummes und einfaches Beispiel für einen nicht-designerischen Hintergrund ist, der für einen Bewerber einen Mehrwert darstellt.

Das Gleiche gilt für Designer, die schon eine Weile im Geschäft sind. Der Versuch, Ihre Erfahrung als Profi zu vermitteln, kann schwierig sein, aber glauben Sie uns – es ist unabdingbar. Sie wollen mehr als nur mitteilen, welche Aufgaben Sie früher erledigt haben. Sie wollen dem Personalverantwortlichen zeigen, was Sie erreicht haben, was Sie dafür tun mussten, was Sie dabei gelernt haben und warum das wichtig ist. Das mag nach viel verlangt klingen, aber mit ein wenig Zeit und Mühe werden Sie die richtigen Worte finden.

Dies sind zwei verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Ihre Arbeit präsentieren können. Erinnern Sie sich daran, dass wir gesagt haben, dass ein rein visuelles Portfolio nicht alle Facetten des UX-Designs zeigen kann? Durch die Kombination eines Portfolios und von Fallstudien zeigen Sie nicht nur Ihre visuellen Fähigkeiten, sondern auch Ihre Denkweise, die Situationen, die Sie gemeistert haben und wie Sie Probleme angehen.

Conversational UI for Cortana.

Im Großen und Ganzen sollten die Fallstudien leicht zu lesen sein und Sie sollten die Lesbarkeit ähnlich wie bei Ihrem Lebenslauf in den Vordergrund stellen. Fassen Sie sich kurz und bündig und beginnen Sie mit Ihrem stärksten Projekt. Denken Sie daran, die wichtigsten Aspekte dieser Fallstudie zu erwähnen, also die, die etwas über Sie als Designer aussagen. Hier sind einige Dinge, die Sie in Ihre Fallstudien aufnehmen können:

• Welche Faktoren machten das Projekt zu einer Herausforderung
• Wie Sie diese Schwierigkeiten überwunden haben
• Was Ihre Überlegungen und Ihr Denkprozess waren
• Was Sie bei diesem Projekt gelernt haben und was Sie jetzt auf Ihre Arbeit anwenden
• Welche Auswirkungen Ihre Arbeit hatte

Wir haben mit den Leuten von Linkedin über UX gesprochen und darüber, was ein gutes UX-Portfolio ausmacht. Wir haben uns mit einem Design Manager und einem Senior Design Manager von Linkedin getroffen, um zu besprechen, wie Designer ihre Arbeit am besten präsentieren können, welche Plattformen am besten funktionieren und wie man den perfekten Lebenslauf schreibt. Sie finden den Beitrag auf Linkedin: Wie Sie das perfekte UX-Portfolio erstellen.

Dies ist ein echter Klassiker unter den Einstellungsfragen, sowohl für UX als auch für alles andere auf der Welt. Es ist kein Geheimnis, dass es bei dieser Frage nicht wirklich darum geht, Ihre Lebensgeschichte zu erzählen, sondern zu zeigen, warum Sie dort sind, wo Sie sind. Sie wollen also wissen, was Sie in die Welt des UX-Designs geführt hat. Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden? Was ist die Leidenschaft, die Sie antreibt?

Dies ist eine großartige Gelegenheit, uns mitzuteilen, warum UX design für Sie wichtig ist, wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie sind und wohin Sie von hier aus gehen möchten. Hier geht es darum, Ihren Weg zu zeigen, einschließlich der großen Ereignisse, die Sie auf den Weg des UX Designs geführt haben. Diese Ereignisse hatten einen Einfluss auf Sie – was war das für ein Einfluss? Was sagt Ihr Weg über Sie und Ihre Ziele aus?

Dies ist ein weiterer Klassiker. Ja, dies ist eine der Möglichkeiten, mit denen Personalverantwortliche sicher sein können, dass Sie UX design verstehen, sowohl in der Theorie als auch in der Praxis. Dies ist eine gute Gelegenheit für Sie, den Personalverantwortlichen in groben Zügen den allgemeinen UX-Prozess zu erläutern und deutlich zu machen, dass Sie wissen, wovon Sie sprechen. Allerdings gibt es bei dieser Frage noch einen weiteren wichtigen Faktor.

Dies ist der Moment, in dem Sie Ihren Denkprozess und Ihre Herangehensweise an Probleme vorstellen können. Kreativität kann im UX design viele Formen annehmen und Problemlösung ist eine geschätzte Fähigkeit, die Sie vorzeigen sollten. Was tun Sie, wenn Sie mit einem Problem konfrontiert werden? Was passiert, wenn es in einem Projekt unvorhergesehene Herausforderungen gibt?

Es ist wichtig, dass Sie zeigen, dass Sie sich nicht leicht von Hindernissen überwältigen lassen, dass Sie Probleme ruhig und effizient angehen. Auch wenn man Sie nach dem Designprozess fragt, ist es Ihr Denkprozess, den man wirklich wissen möchte.

Diese Frage kann in Vorstellungsgesprächen leicht von Design Thinking auf andere wichtige Frameworks, die der Arbeitgeber verwendet, übertragen werden. Die Frage könnte sich auf Lean UX oder Agile oder jede andere Art und Weise beziehen, in der das Designteam seine Arbeit organisiert.

Was der Personalverantwortliche wirklich wissen möchte, ist, wie gut Sie in den derzeitigen Arbeitsablauf passen würden. Haben Sie bereits Erfahrungen mit dieser Methode gemacht? Was halten Sie von dieser Methode? Es ist in Ordnung, eine eigene kritische Meinung zu haben, solange Sie logische Argumente haben, die sie untermauern. Nicht jeder ist von einem agilen Arbeitsablauf begeistert, aber Ihre Gründe müssen stichhaltig sein. Fanden Sie ihn in irgendeiner Weise einschränkend? Hat sich das Framework in irgendeiner Weise negativ oder positiv auf Ihre Arbeit ausgewirkt?

Jetzt ist es an der Zeit, Ihre persönlichen Erfahrungen mit diesen Frameworks zu teilen. Wann haben Sie das letzte Mal eine Lean-Methode bei Ihrer Arbeit angewendet? Und wenn Sie es noch nie erlebt haben, wie stellen Sie es sich dann vor? Versuchen Sie, tief in sich zu gehen und herauszufinden, welche Gefühle diese Frameworks an die Oberfläche bringen.

Es ist kein Geheimnis, dass UX-Design ein Mannschaftssport ist. Es führt kein Weg daran vorbei. Selbst wenn die gesamte UX-Abteilung aus einem einzigen UX-Designer besteht, müssen Sie eng mit anderen zusammenarbeiten, um die Dinge richtig zu machen. Ob es sich um das Managementteam, Testnutzer oder die technische Abteilung handelt, Sie müssen wahrscheinlich mit vielen anderen zusammenarbeiten, um im Projekt voranzukommen.

Dies ist eine wunderbare Gelegenheit für Sie, zu versuchen, Ihre Art der Kommunikation weiterzugeben. Empfinden Sie die Arbeit mit vielen Menschen als Herausforderung? Sind diese Herausforderungen auf die Menschen zurückzuführen oder auf die Notwendigkeit, die Aufgaben in einem großen Team zu organisieren? Es ist in Ordnung, hier eine ehrliche Meinung zu äußern, schließlich wollen Sie eine Stelle finden, die zu Ihnen passt.

Ein weiterer wichtiger Punkt bei dieser Frage ist die Frage, wie gut Sie Designkonzepte an Menschen vermitteln, die keine Designer sind. Gerade weil Sie wahrscheinlich mit Marketingfachleuten, Ingenieuren und Geschäftsanalysten zusammenarbeiten müssen, ist es wichtig, dass Sie Wege finden, ihnen die getroffenen Designentscheidungen verständlich zu machen.

Es kann schwierig sein, den Leuten zu erklären, warum eine user persona wichtig ist, warum weitere Tests erforderlich sind und warum ein bestimmtes Layout verbessert werden könnte. Für einige von uns ist das nicht selbstverständlich, aber es ist wichtig, dass Sie sich bemühen und die Personalverantwortlichen wissen lassen, dass Sie kein Problem damit haben, mit einem Team zusammenzuarbeiten, dem Sie vielleicht sogar die grundlegendsten UX-bezogenen Dinge erklären müssen.

Diese Frage kann in vielen Formen gestellt werden. Es geht darum, dass der Personalverantwortliche noch mehr über Ihre Erfahrung erfahren möchte, und zwar in Ihren eigenen Worten. Er kann Sie nach dem besten Projekt, Ihrem Lieblingsprojekt oder dem schlimmsten und schwierigsten Projekt fragen, an dem Sie je gearbeitet haben.

Sie wollen wirklich verstehen, warum dieses Projekt das beste oder das schlechteste war. Vielleicht war das beste Projekt für Sie in Wirklichkeit das schwierigste. Vielleicht waren Sie gezwungen, kreative Wege zu finden, um diese Probleme anzugehen und ein Design zu entwerfen, das wirklich innovativ erscheint. Vielleicht war das beste Projekt dasjenige mit der größten Wirkung für das Unternehmen, das Marketing ein Vorher und Nachher in Ihrer gesamten Karriere.

Dies ist der richtige Zeitpunkt, um uns mitzuteilen, was ein Projekt für Sie spannend macht, was Sie motiviert und Ihnen Antrieb gibt.

Es ist nicht einfach, den richtigen Job im Bereich UX design zu finden. Immer mehr Menschen entdecken die Branche für sich, angezogen von der kreativen Freiheit und dem kontinuierlichen Wachstum des Sektors. Aber mit der richtigen Vorbereitung und den richtigen Stellenbörsen finden Sie die richtige Gelegenheit für sich!