Trabajos de diseñador de UX: dónde y cómo encontrarlos

El diseño de UX es un sector en crecimiento, y la gente acude en masa a aprender a manejar una herramienta de diseño de UX con la esperanza de convertirse en diseñador de UX. Pero, ¿dónde buscan los diseñadores de UX nuevas oportunidades de trabajo? ¿Cómo pueden prepararse para una entrevista? ¿Cómo preparan su currículum los diseñadores de UI?

Repasemos algunas cuestiones cruciales para los recién llegados: el baile de buscar y encontrar tu próximo trabajo. Sabemos que no es fácil, sobre todo al principio. Sin embargo, si buscas en los lugares adecuados y aprendes a detectar las banderas rojas cuando las veas, ¡conseguirás el trabajo de diseño de UX adecuado para ti! ¿Buscas información sobre trabajos de diseño de UI? También la tenemos.

Dribbble es un nombre enorme en la comunidad del diseño UX. La red social es muy activa, y muchos diseñadores la utilizan para sus portafolios. Sin embargo, puede que no todo el mundo sepa que tiene una bolsa de trabajo de UX que también es muy activa, con anuncios nuevos todos los días. Además de ser una red social agradable, Dribbble también puede ayudarte a encontrar un trabajo de diseño de UI.

El sitio web divide los listados en jornada completa o por contrato. Es cierto que también tiene muchos listados de freelance, a los que sólo pueden acceder los usuarios PRO. Las ofertas de empleo en diseño incluyen trabajo a distancia, pero se centran sobre todo en empleos en EE.UU., tanto para diseño de UI como de UX.

Otra gran red social en la comunidad del diseño UX. Behance fue uno de los primeros sitios web en poner en contacto a diseñadores con empleadores, ayudando a la gente a mostrar su trabajo de UX-UI. Hoy en día, parecen tener incluso más listados que Dribbble en general.

Dicho esto, estas ofertas de trabajo de diseño UI tienden a centrarse en oportunidades internacionales, desde Latinoamérica hasta Australia, lo que las convierte en una gran opción para cualquier diseñador que trabaje fuera de Estados Unidos. Una noticia aún mejor es el hecho de que Behance también separa los listados de tiempo completo a contrato, pero no requiere ningún coste adicional para los listados de freelance.

Esta bolsa de trabajo de diseño UX es muy interesante, porque ofrece ofertas muy diversas en el ámbito de la UX. Si buscas un trabajo de diseño de UI, de investigador de UX o incluso una oportunidad de Director de Arte, ésta podría ser tu plataforma. En el momento de redactar este artículo, IxDA tenía 300 ofertas de empleo en UX, por lo que es un lugar estupendo para buscar nuevas oportunidades una o dos veces por semana.

Merece la pena mencionar que, aunque IxDA tiene un gran número de ofertas en total, la inmensa mayoría son para puestos de UX en EE.UU.. Algunos de ellos son oportunidades internacionales y algunos también ofrecen puestos a distancia, además de muchos puestos de diseño de UI.

Es una de las favoritas de la comunidad de diseñadores de EE.UU. La bolsa de trabajo de UX ha existido durante el tiempo suficiente para hacerse un nombre por sí misma, ofreciendo todo tipo de ofertas de trabajo de diseño UX. Aunque la mayoría de los anuncios están en Estados Unidos, también hay muchas oportunidades a distancia.

Esta bolsa de trabajo es un buen recurso para los diseñadores, porque incluye oportunidades en startups, así como en grandes nombres como Facebook y Starbucks. Incluye puestos de diseño de UX, pero también de gestión de productos, diseño gráfico y desarrollo, así como de diseño de UI. Merece la pena echarle un vistazo.

Como podrás adivinar por el nombre, esta bolsa de trabajo de diseño UX trata sobre el trabajo a distancia. Creada por un nómada digital, RemoteOK es una de las mejores opciones cuando se trata de trabajo a distancia. Con un montón de oportunidades de diseño que van desde investigadores, escritores, gestores de producto e ingenieros hasta diseñadores de UI.

Aún más interesante es que el sitio web abarca otros sectores, como el marketing y el soporte al cliente, lo que lo convierte en una digna recomendación a los amigos. También cabe destacar que dedica una categoría entera a las oportunidades de desarrollo.

Ideate Labs tiene el tipo de diseño de interfaz de usuario que puede resultar difícil para los ojos después de un largo período de tiempo debido a la fuente pequeña, pero sigue siendo una maravillosa bolsa de trabajo de diseño de UX. Se centra en los que acabamos de entrar en el sector de la UX, con 0-2 años de experiencia.

Nos encanta el concepto. No es ningún secreto que es difícil abrirse camino, especialmente para los que damos el salto a la UX desde otros sectores. Ideate Labs ofrece todo tipo de prácticas de UX, la mayoría en Estados Unidos. También es una buena plataforma para ofertas a distancia.

Esta es otra bolsa de trabajo de diseño UX que puede resultar un poco pesada visualmente al cabo de un rato debido a los colores brillantes. Dicho esto, la bolsa de empleo de diseño existe desde hace mucho tiempo y se ha construido una base sólida, tanto para empleos de diseño UX como UI.

La bolsa de trabajo tiene muchos anuncios de UX a distancia, incluidos puestos de UX a distancia. De hecho, diríamos que los dos tipos de anuncios más comunes son los de trabajo a distancia y los de oportunidades en el Reino Unido. La naturaleza de los anuncios incluye de todo, desde los clásicos diseñadores de UX hasta investigadores, vendedores y gestores, así como desarrolladores.

Remotive es otra magnífica bolsa de trabajo de diseño de UX para quienes buscan ser diseñadores de UX a distancia. El sitio web tiene una cantidad impresionante de ofertas (más de 2.000 en el momento de redactar este artículo), y una buena parte de ellas se encuentran fuera de Estados Unidos. Muchos de estos anuncios son para trabajos de diseño de UI, así como de UX.

Remotive es una buena opción para diseñadores de UX, investigadores, consultores, desarrolladores y directivos. Nos encanta que el sitio web ofrezca una función que te permite marcar la casilla y ocultar todos los anuncios de EE.UU., muy útil para los que estamos en todo el mundo. Los anuncios suelen proceder de pequeñas empresas y startups, con algún gran nombre ocasional, como Atlassian.

AngelList es una magnífica bolsa de trabajo de diseño UX. Se centra en oportunidades en startups, lo que la convierte en una gran opción para quienes buscan crecer rápidamente en la empresa. Dicho esto, también puedes encontrar alguna que otra gran empresa como Twitch o Yelp.

El sitio web ofrece todo tipo de empleos de UX, desde diseñadores de UX, investigadores, gestores, comercializadores y desarrolladores. También ofrece una gran cantidad de ofertas de trabajo remoto en diseño UX, con un número impresionante de ofertas de trabajo remoto para desarrolladores e ingenieros. Una buena parte de los anuncios son también sobre trabajos de diseño UI.

Aunque el número total de ofertas de trabajo de diseño UX abiertas en Interns.Design pueda parecer pequeño en comparación con otras bolsas de trabajo de esta lista, merece la pena mencionarlo. Interns. Design se centra en personas con muy poca experiencia, lo que la convierte en una gran opción para quienes buscan prácticas.

Es cierto que la mayoría de los anuncios son de becarios de UX en EE.UU., pero también hay una buena parte de anuncios de trabajo a distancia.

Encontrar la oferta de empleo adecuada puede ser un trabajo duro. Lo entendemos. El mundo del diseño UX es muy grande y amplio, con mucho espacio para todo tipo de títulos confusos y requisitos extraños. Al final, ¿cómo podemos centrarnos en los anuncios que importan? ¿Cuáles son algunas de las típicas banderas rojas que los diseñadores de UX deberían evitar? Empecemos diciendo que, cuando tratas con una empresa individual, es muy posible que el empleador no entienda del todo el diseño UX y lo que es el papel del diseñador. Saben que es importante y están dispuestos a invertir en ello, pero carecen de los conocimientos específicos. El resultado es que muchos se limitan a enumerar todas las tareas posibles relacionadas con la UX, lo que puede resultar confuso. Otras veces, se enumeran requisitos poco realistas o se proporcionan detalles extraños. Una típica señal de alarma para muchos diseñadores es centrarse en plataformas de redes sociales, como Dribbble o Behance. Esto no quiere decir que este tipo de portafolios digitales no sean importantes, pero no representan todo lo que es la UX. Sí, la UX implica crear interfaces bonitas, pero también consiste en resolver problemas, usar la empatía, aplicar tácticas empresariales y utilizar datos. Estas son cosas que no se pueden plasmar en Dribbble y que son mucho más importantes que las imágenes bonitas.

Otra señal de alarma habitual es a quién rinde cuentas el departamento de UX o el diseñador. Esto, aunque molesta a algunos diseñadores, también puede describirse como una cuestión de preferencias. Algunos diseñadores recelan de informar a los directores de marketing o a los desarrolladores jefe, mientras que otros están abiertos a la idea. Lo más probable es que esto determine el enfoque real del diseño de UX que se está haciendo, con cosas como el marketing duro condicionando las decisiones de diseño. Para algunos, esto representa un obstáculo para su trabajo y crea fricciones en su día a día. Esto puede ser aún más cierto en el caso de las ofertas de trabajo de diseño UI, que son aún más a menudo malinterpretadas que las de UX. En última instancia, todo dependerá de lo que quieras. Muchas de las banderas rojas que se ven en los anuncios de diseño UX son también banderas rojas clásicas de las que todo el mundo, diseñador o no, debería mantenerse alejado. Cosas como la falta de diversidad en la empresa, salarios poco realistas, requisitos excesivos y tareas absurdas son comunes en todas partes y se detectan fácilmente. En lo que respecta a las banderas rojas de los listados de diseño UX, dependerá de lo que estés dispuesto a aceptar, de cómo concibas tu trabajo y de lo dispuesto que estés a adaptarte. Algunas empresas, sobre todo las pequeñas, necesitan un diseñador de UX que se ocupe simplemente de todo lo relacionado con la UX. Otras tienen equipos enteros dedicados a la UX, que incluyen redactores, investigadores, ingenieros y varios diseñadores. Cuando busques un nuevo paso en tu carrera de UX, es importante que sepas lo que puedes hacer y lo que no estás dispuesto a hacer. Son tus propias preferencias las que dictarán qué aspecto tiene realmente una bandera roja. ¿Te parece bien tener que trabajar para alguien que no entiende el diseño UX? ¿Estás dispuesto a trabajar como diseñador pero también como investigador? Este es el momento perfecto para tomarte un tiempo y definir lo que quieres y lo que sin duda no quieres.

Sí, esto puede parecer contraintuitivo al principio, pero ten paciencia. Tu currículum de diseñador de UX irá dirigido a alguien que, con toda probabilidad, estará cansado y no buscará una experiencia visual memorable. Están buscando un diseñador de UX.

Esto significa que lo más seguro es evitar los colores brillantes y las formas atrevidas, así como los diseños innovadores. Resulta que existe un currículum demasiado creativo. Quieres que tu currículum de diseño parezca una conversación tranquila y directa con alguien, y por eso quieres que el contenido sea la estrella principal. Cualquier cosa que pueda distraer al lector de lo que está escrito puede considerarse generalmente un no-go.

Precisamente porque quieres que el contenido escrito brille, es imprescindible que digas las cosas de la manera correcta. Tienes que encontrar las palabras adecuadas y presentarte de la mejor manera posible. Aunque esto incluye evitar el error gramatical que rompe el mundo, también incluye pensar en lo que estás escribiendo y en cómo lo interpretará el reclutador.

En teoría, esto significa que quieres mostrar tu estilo de comunicación y mantener las cosas objetivas y breves. En la práctica, esto muestra algunos factores cruciales que debes tener en cuenta al redactar tu currículum de diseño UX:

• Di las cosas claramente con frases bien planificadas. Quieres compartir cómo hiciste las cosas, en lugar de frases áridas como «Creé el sistema de navegación». ¿Cómo lo hiciste? ¿Qué te costó? ¿Por qué te importaba?
• Prioriza la legibilidad de todo el currículum. Nada de párrafos largos y voluminosos, ni diseños confusos. Quieres que el reclutador sepa inmediatamente lo que está viendo, quieres una jerarquía visual clara.
• Intenta reflejar tu estilo de comunicación. ¿Eres informal y divertido o vas al grano? Incluso en los currículos de diseño eficiente, puedes intentar reflejar tu personalidad en lugar de sólo tus dotes técnicas.

Entendemos que, cuando se busca trabajo, nadie tiene tiempo de crear un currículum nuevo para cada oferta a la que se presenta. Sin embargo, siempre hay una oferta que parece especialmente interesante, la que realmente parece perfecta. Esas oportunidades de oro merecen que dediques tiempo y esfuerzo a adaptar tu currículum, haciendo que tu única oportunidad cuente. Esto es válido para cualquiera que busque trabajo, sea del sector que sea. Ojo, no te estamos diciendo que mientas en tu CV de diseño UX. Sin embargo, cuando te presentes, quizá quieras cambiar un poco el enfoque y destacar una parte diferente de quién eres. Muestra las habilidades adecuadas para ese trabajo. Lo mismo ocurre con un trabajo de diseño de UI: el enfoque de tu experiencia puede cambiar, destacando un conjunto diferente de habilidades para ese trabajo.

Quizá quieras cambiar tus logros de centrarte en el diseño gráfico a algo más orientado a los datos, como aquella vez que realizaste pruebas de usuario o investigación. Tal vez quieras hacerles saber que en tu anterior trabajo también utilizaste el flujo de trabajo ágil, haciéndoles saber que encajarías rápidamente y sin problemas. Estos pequeños detalles son importantes en tu currículum de diseño UX. Son pistas sobre quién eres, las cosas que puedes hacer y lo que sabes. Siempre es una gran idea adaptar estos detalles a ese listado dorado que te tenía soñando despierto. Lo mismo ocurre con un currículum de diseño de UI.

El diseño UX es un sector que atrae a todo tipo de personas. Es joven, diversa y crece rápidamente, con demanda de una gran variedad de personas y habilidades. Es habitual que haya diseñadores de UX que dieron el salto al diseño de UX desde otros sectores que no tienen nada que ver, como las finanzas o la medicina. Es habitual tener personas que aprendieron las cosas por experiencia y no en un aula.

Los reclutadores saben que esto es cierto, por lo que mostrar tu experiencia es crucial. Incluso si crees que tu carrera anterior no tenía nada que ver con la UX, puedes mostrar las habilidades útiles que obtuviste. Un antecedente obviamente atractivo en el diseño de UX es la psicología, por lo que es un ejemplo tonto y fácil de antecedente no relacionado con el diseño que añade valor a un candidato.

Lo mismo ocurre con los diseñadores que llevan tiempo en el sector. Intentar comunicar tu experiencia como profesional puede ser duro, pero créenos: es imprescindible. Quieres compartir algo más que las tareas que realizabas. Quieres mostrar al reclutador lo que has conseguido, lo que te ha costado, lo que te ha enseñado y por qué es importante. Puede parecer mucho pedir, pero con un poco de tiempo y esfuerzo podrás encontrar las palabras.

Son dos formas diferentes de compartir tu trabajo. ¿Recuerdas que dijimos que un portafolio estrictamente visual no conseguía mostrar todas las diferentes caras del diseño UX? La unión de un portafolio y los casos prácticos es la forma de mostrar tus habilidades visuales, así como tu forma de pensar, las situaciones que has superado y cómo enfocas los problemas.

Conversational UI for Cortana.

A grandes rasgos, quieres que los estudios de caso sean fáciles de leer y debes dar prioridad a la legibilidad de forma muy parecida a como lo hiciste en el currículum. Mantén las cosas sencillas y al grano, empezando por tu proyecto más fuerte. Recuerda compartir los aspectos más importantes de ese caso práctico, los que dicen algo de ti como diseñador. Aquí tienes algunas cosas que puedes incluir en tus casos prácticos:

• ¿Qué factores hicieron que el proyecto fuera un reto?
• Cómo superaste estas dificultades
• Cuál fue tu razonamiento y proceso de pensamiento
• Qué aprendiste de ese proyecto que aplicas ahora a tu trabajo
• Qué impacto tuvo tu trabajo

Tuvimos una charla sobre UX con la gente de Linkedin acerca de cómo debe ser un buen portafolio de UX. Nos reunimos con un Director de Diseño y un Director Senior de Diseño de Linkedin para hablar de cómo los diseñadores pueden mostrar mejor su trabajo, qué plataformas funcionan mejor y cómo redactar el currículum perfecto. Puedes encontrarlo en Linkedin: Cómo crear el portafolio UX perfecto.

Se trata de un verdadero clásico del reclutamiento, tanto para UX como para todo lo demás en el mundo. No es ningún secreto que con esta pregunta no se trata realmente de contar la historia de tu vida, sino de demostrar por qué estás donde estás. En este caso, quieren saber qué te llevó al mundo del diseño UX. ¿Por qué elegiste seguir esta carrera? ¿Cuál es la pasión que te mueve? Esta es una gran oportunidad para compartir por qué el diseño UX es importante para ti, cómo has llegado a donde estás y adónde te gustaría ir a partir de ahora. Se trata de mostrar tu trayectoria, incluidos los grandes acontecimientos que te llevaron por el camino del diseño UX. Estos acontecimientos tuvieron un impacto en ti: ¿cuál fue ese impacto? ¿Qué dice tu viaje sobre ti y tus objetivos?

Este es otro clásico. Sí, es una de las formas en que los reclutadores pueden estar seguros de que entiendes el diseño UX, tanto en la teoría como en la práctica. Es una buena oportunidad para explicarles, a grandes rasgos, en qué consiste el proceso general de UX y dejar claro que sabes de lo que hablas. Dicho esto, hay otro factor importante en esta pregunta.

Este es el momento de que compartas tu proceso de pensamiento y cómo enfocas los problemas. La creatividad puede adoptar muchas formas en el diseño de UX, y la resolución de problemas es una habilidad muy apreciada, de la que debes presumir. Cuando te enfrentas a un problema, ¿qué haces? ¿Qué ocurre cuando surgen retos imprevistos en un proyecto? Es importante que les hagas saber que no te abruman fácilmente los obstáculos, que afrontas los problemas con calma y eficacia. Aunque te pregunten por el proceso de diseño, lo que realmente quieren saber es tu proceso de pensamiento.

Esta pregunta puede plantearse fácilmente en las entrevistas, adaptando ligeramente el pensamiento de diseño a otros marcos importantes que utilice el empleador. Esta pregunta podría referirse a Lean UX, Agile o cualquier otra forma en que el equipo de diseño organice su trabajo. En realidad, lo que el reclutador quiere saber es lo bien que encajarías en su flujo de trabajo actual. ¿Tienes experiencia trabajando con ese método? ¿Qué te parece? Está bien tener tu propia opinión crítica, siempre que tengas argumentos lógicos que la respalden. No todo el mundo disfruta con un flujo de trabajo ágil, pero tus razones tienen que ser sólidas. ¿Te ha parecido limitante en algún sentido? ¿Hay algún tipo de forma en que el marco de trabajo haya impactado negativa o positivamente en tu trabajo? Éste es el momento de compartir tus experiencias personales con estos marcos. ¿Cuándo fue la última vez que utilizaste una metodología Lean en tu trabajo? Y si nunca lo has experimentado, ¿cómo te imaginas que sería? Intenta profundizar en ti mismo y ver qué sentimientos hacen aflorar estos marcos.

No es ningún secreto que el diseño UX es un deporte de equipo. No hay forma de evitarlo. Aunque todo el departamento de UX esté formado por un único diseñador de UX, sigue siendo necesario colaborar estrechamente con otras personas para hacer las cosas bien. Ya sea el equipo directivo, los usuarios de prueba o el departamento de ingeniería, es probable que necesites trabajar con muchas otras personas para avanzar en el proyecto. Es un momento magnífico para que intentes transmitir cuál es tu marca de comunicación. ¿Te resulta difícil trabajar con mucha gente? ¿Estos retos se deben a las personas o a la necesidad de mantener organizadas las tareas con un equipo grande? Está bien dar aquí una opinión sincera, al fin y al cabo quieres encontrar un lugar en el que encajes bien.

Otro buen punto a tener en cuenta con esta pregunta es lo bien que comunicas los conceptos de diseño a personas que no son diseñadores. Precisamente porque es probable que tengas que trabajar con comerciales, ingenieros y analistas empresariales, es importante que encuentres formas de hacerles comprender las decisiones de diseño tomadas. Hacer que la gente entienda por qué un user persona es importante, por qué se necesitan más pruebas y por qué se podría mejorar un determinado diseño puede ser difícil. A algunos de nosotros no nos sale de forma natural, pero es importante hacer un esfuerzo y hacer saber a los reclutadores que no tienes ningún problema en trabajar con un equipo que puede necesitar que le expliques incluso las cosas más básicas relacionadas con la UX.

Esta pregunta puede presentarse de muchas formas. Se trata de que el reclutador quiera saber aún más sobre tu experiencia, con tus propias palabras. Pueden preguntarte por el mejor proyecto, tu favorito o el peor y más difícil proyecto en el que hayas trabajado. En realidad, quieren entender tu razonamiento de por qué ese proyecto fue el mejor o el peor. Quizá para ti el mejor proyecto fue, de hecho, el más difícil. Tal vez esos problemas te obligaron a encontrar formas creativas de abordarlos, creando un diseño que realmente parece innovador. Tal vez el mejor proyecto fue el que más repercusión tuvo para esa empresa, marcando un antes y un después en toda tu carrera. Éste es el momento de compartir las cosas que hacen que un proyecto sea emocionante para ti, lo que te motiva y te da impulso.

Encontrar el trabajo adecuado en diseño UX no es fácil. Cada vez más gente descubre esta industria, atraída por la libertad creativa y el crecimiento continuo del sector. Sin embargo, con la preparación adecuada y las bolsas de trabajo apropiadas, ¡encontrarás la oportunidad adecuada para ti!